การชดใช้ค่าเสียหายเป็นการกระทำและผลของการคุ้มครอง: การส่งเสริมการมักจะผ่านเงิน, ค่าชดเชยสำหรับความสูญเสียหรือความเสียหายเรียกอีกอย่างว่าการชดเชยให้กับจำนวนเงินหรือสิ่งที่ใช้เพื่อการนี้
ตัวอย่างเช่น: “คนงานได้รับบาดเจ็บฟ้อง บริษัท ตั้งแต่มันยังไม่ได้รับค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับมัน” , “รัฐชดเชยจะได้รับรางวัลกับผู้หญิงคนหนึ่งที่ถูกยิงโดยเจ้าหน้าที่ตำรวจโดยไม่ได้ตั้งใจ” , “สำหรับตอนนี้ผมยังคงอยู่กับ เงินชดเชยที่พวกเขาให้ผมเมื่อพวกเขายิงฉันจากการทำงาน ”
ค่าตอบแทนมีหลากหลายประเภท จ่ายเงินชดเชยเป็นค่าใช้จ่ายโดยนายจ้างที่จะปฏิบัติงานเมื่อยิงโดยไม่ทราบสาเหตุ ลักษณะของการชดเชยนี้ขึ้นอยู่กับสัญญาการจ้างงานและการออกกฎหมายของแต่ละประเทศ
โดยปกติค่าตอบแทนจะเชื่อมโยงกับจำนวนปีที่พนักงานทำงานให้กับบริษัทดังกล่าว ยิ่งอาวุโสมากก็ยิ่งได้รับค่าตอบแทนมาก
ในอาร์เจนตินาหากต้องการอ้างถึงกรณีหนึ่งค่าชดเชยจะเทียบเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือนสำหรับแต่ละปีที่ทำงานหรือส่วนที่มากกว่าสามเดือนขึ้นอยู่กับค่าตอบแทนที่ดีที่สุดที่คนงานได้รับในปีที่แล้ว
สำหรับสเปนในทางกลับกันการเลิกจ้างที่ถือว่าไม่ยุติธรรมโดยพนักงานทำให้เขามีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องให้จ่ายค่าชดเชยซึ่งขึ้นอยู่กับประเภทของสัญญาที่เขาทำกับ บริษัท ด้วย
ค่าชดเชยช่วยปกป้องคนงานและก่อให้เกิดความมั่นคงในการทำงาน อย่างไรก็ตามเมื่อมีการผลักดันกฎหมายแห่งความยืดหยุ่นการชดเชยคือการลดและยกเลิกเพื่อลดต้นทุนของผู้ประกอบการ
เรามักจะเห็นเรื่องราวในสื่อเกี่ยวกับคนงานที่ทำให้เกิดการปลดพนักงานของตนเองโดยมีวัตถุประสงค์หลักในการเก็บเงินค่าชดเชยนอกเหนือจากความช่วยเหลือที่รัฐบาลเสนอให้กับผู้ว่างงานเพื่อสนับสนุนพวกเขาในการหางานใหม่.
แม้ว่าการปฏิบัตินี้จะผิดกฎหมายอย่างแน่นอน แต่ก็มีหลายกรณีของการเลิกจ้างที่เกิดจากตัวพนักงานเอง เมื่อสถานการณ์ที่นำไปสู่การละเมิดสัญญาในที่สุดมีการวางแผนอย่างเย็นชาและพิถีพิถันดูเหมือนว่าจะเป็นเพียงการขาดความเข้ากันได้ระหว่างทั้งสองฝ่าย อย่างไรก็ตามโดยปกติแล้วจะเป็นชุดของความขัดแย้งที่บังคับอย่างชัดเจนการปะทะกันระหว่างพนักงานและผู้บังคับบัญชาของเขาซึ่งถึงจุดสูงสุดซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะดำเนินการร่วมกันต่อไป
มีเอกสารที่เรียกว่าการตั้งถิ่นฐานซึ่งลงนามโดยคนงานและ บริษัท ที่เขาทำงานโดยมีวัตถุประสงค์ให้อดีตหยุดกิจกรรมการทำงานของเขาหลังจากรวบรวมเงินได้จำนวนหนึ่ง หนึ่งในเงื่อนไขที่จะต้องพบคือการมีตำแหน่งถาวรด้วยซึ่งเอกสารนี้ไม่รวมบุคคลใด ๆ ในระยะเวลาทดลองใช้เช่น
แม้ว่าหลายคนจะสับสน แต่ข้อตกลงและการชดใช้ค่าเสียหายเป็นคนละเรื่องกัน ตัวอย่างเช่นการจ่ายเงินชดเชยจะไม่ได้รับการจ่ายเงินเสมอไป แต่เฉพาะเมื่อ บริษัท ตัดสินใจที่จะจ่ายให้กับพนักงานในขณะที่การจ่ายเงินชดเชยสามารถทำได้ในกรณีตรงกันข้าม
ในขณะเดียวกันการชดเชยความเสียหายจะต้องจ่ายให้กับเหยื่อโดยผู้ที่ก่อเหตุร้าย ด้วยวิธีนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ได้รับการซ่อมแซมผ่านค่าใช้จ่ายทางการเงิน