เมื่อบุคคลทำงานอย่างมืออาชีพหรือปฏิบัติงานบางอย่างในบริษัทเขาคาดว่าจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับความพยายามของเขา รางวัลหรือค่าตอบแทนนี้เรียกว่าค่าตอบแทนแนวคิดที่ได้มาจากคำภาษาละตินremuneratĭo
ตัวอย่างเช่น: “ถ้าคุณยอมรับงานนี้คุณจะมีเงินเดือนของสามพันเปโซต่อเดือน” , “ผมชอบงาน แต่ผมไม่พอใจกับค่าตอบแทนที่นำเสนอ” , “บริษัท จะมีปัญหาบางอย่างประชุมค่าตอบแทนของพนักงาน ” .
โดยปกติแล้วค่าตอบแทนจะใช้รูปแบบของการเป็นรายเดือนเงินเดือนหรือเงินเดือนซึ่งหมายความว่าทุกสิ้นเดือนคนงานจะได้รับค่าตอบแทนคงที่สำหรับงานที่ทำ นอกเหนือจากวิธีการที่มีเสถียรภาพค่าตอบแทนอาจจะเป็นจำนวนเงินที่ได้รับจากบุคคลที่อาจแตกต่างกันในแต่ละเดือนโดยรวมทั้งตัวแปรเช่นรางวัล presenteeismหรือค่าคอมมิชชั่นสำหรับขาย
นอกเหนือจากที่กล่าวมาทั้งหมดเราไม่สามารถเพิกเฉยต่อแนวคิดที่สำคัญอื่น ๆ และประเภทของค่าตอบแทนที่มีอยู่ โดยมีดังต่อไปนี้:
•ค่าแรงขั้นต่ำเคลื่อนที่ ภายใต้นิกายนี้คือค่าตอบแทนขั้นต่ำที่บุคคลต้องเรียกเก็บสำหรับวันทำงาน
•เงินพิเศษซึ่งเป็นค่าตอบแทนเพิ่มเติมที่พนักงานได้รับ ณ สิ้นเดือนมิถุนายนและธันวาคม นี่คือการชำระเงินสองรายการที่มักจะเท่ากับส่วนหนึ่งของเงินเดือนรายเดือนของคุณ
ค่าตอบแทนเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการพิจารณาภายใต้กรอบของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน: บุคคลทำงานและช่วยสร้างความมั่งคั่งด้วยงานของพวกเขาซึ่งพวกเขาได้รับรางวัลทางเศรษฐกิจ อย่างไรก็ตามเป็นไปได้ที่จะทำงานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนซึ่งเรียกว่างานโปรโบโน
หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานถูกควบคุมโดยกฎหมายในประเทศและระหว่างประเทศค่าตอบแทนจะต้องช่วยให้คนงานสามารถตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐานและมีชีวิตที่ดี จากชั้นนั้นคนงานสามารถปรารถนาที่จะได้รับค่าตอบแทนที่สูงขึ้นตามประสบการณ์การฝึกอบรมการเพิ่มผลผลิต ฯลฯ
อย่างไรก็ตามในปัจจุบันยังคงมีปัญหาร้ายแรงในแง่ของค่าตอบแทนแรงงาน ดังนั้นความไม่เท่าเทียมกันยังคงมีอยู่ในเรื่องนี้เกี่ยวกับผู้ชายและผู้หญิง และจากการศึกษาแสดงให้เห็นว่าแม้จะอยู่ในตำแหน่งเดียวกันและทำงานเดียวกันผู้ชายก็ยังคิดค่าบริการมากกว่าเธอ
สถานการณ์ดังกล่าวเป็นภาพสะท้อนที่ชัดเจนว่าแม้ว่าจะมีการต่อสู้และมีการดำเนินการขั้นตอนสำคัญมากเพียงใด แต่การเลือกปฏิบัติและความไม่เท่าเทียมก็ยังคงมีอยู่
เราไม่ควรลืมการดำรงอยู่ของสิ่งที่เรียกว่าการบริหารค่าตอบแทน ด้วยคำนี้หมายถึงสาขาการบริหารของ บริษัท ใด ๆ ซึ่งเป็นสาขาที่รับผิดชอบทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนพนักงาน
โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้เชี่ยวชาญที่ครอบครองโพสต์ในพื้นที่นี้เหนือสิ่งอื่นใดดำเนินการจัดทำโครงการค่าตอบแทนที่มีความสามารถเพื่อให้บรรลุความเสมอภาคมากขึ้นในส่วนที่เกี่ยวกับพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเติบโตในความสามารถในการแข่งขันด้วย
อย่างไรก็ตามมีหลายครั้งที่บุคคลนั้นทำงานอย่างไม่เป็นทางการหรือเป็นสีดำโดยไม่ได้รับความคุ้มครองทางกฎหมาย ในกรณีนี้ค่าตอบแทนมักจะลดลงเนื่องจากนายจ้างมีหน้าที่ในเรื่องนี้ความจริงง่ายๆของการเป็นนอกไม่มีกฎหมาย (นั่นคือภาระหน้าที่หลักของเขาคือการปฏิบัติตามกฎหมายและสอดคล้องกับสิ่งที่มันสั่ง).